<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Portail Francophone Coaching d&#039;Intelligence &#38;  Conscience Collective</title>
	<atom:link href="http://coachingentreprise.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://coachingentreprise.wordpress.com</link>
	<description>1000 articles - 300 vidéos et fichiers sur l&#039;intelligence collective.  Toutes les portes qui ouvrent à l&#039;intelligence et la conscience collective. Plus de 100 démarches vers l&#039;IC, 50 outils collaboratifs, et plus de 500 articles co-création, co-développement, facilitation, agilité, innovation, mobilisation de l&#039;IC, conduite du changement, plus de 100 vidéos et diaporamas bref c&#039;est la caverne d&#039;Ali Baba du coaching collectif.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 23 Feb 2012 19:18:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>fr</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='coachingentreprise.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Portail Francophone Coaching d&#039;Intelligence &#38;  Conscience Collective</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://coachingentreprise.wordpress.com/osd.xml" title="Portail Francophone Coaching d&#039;Intelligence &#38;  Conscience Collective" />
	<atom:link rel='hub' href='http://coachingentreprise.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>L’intelligence intuitive du cœur : le défi du 21è siècle</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/lintelligence-intuitive-du-coeur-le-defi-du-21e-siecle/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/lintelligence-intuitive-du-coeur-le-defi-du-21e-siecle/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 19:18:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5727</guid>
		<description><![CDATA[L’intelligence du cœur est le flux intelligent de conscience et d’intuition que nous ressentons lorsque le mental et les émotions se trouvent dans un état d’équilibre et de cohérence par un processus qui s’amorce lui-même. . Cette forme d’intelligence, vécue comme une sagesse directe et intuitive, se manifeste dans les pensées et les émotions qui [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5727&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/lintelligence-intuitive-du-coeur-le-defi-du-21e-siecle/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/VUiPmy4MKAqliFFMmQgpQTl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>[IFIC] Accompagnement, transformation et intelligence collective- Les pratiques du changement émergent: enjeux théoriques et d’intervention</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/ific-accompagnement-transformation-et-intelligence-collective-les-pratiques-du-changement-emergent-enjeux-theoriques-et-dintervention/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/ific-accompagnement-transformation-et-intelligence-collective-les-pratiques-du-changement-emergent-enjeux-theoriques-et-dintervention/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 17:53:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5725</guid>
		<description><![CDATA[Jérôme Lavens et Christophe Boulas tout deux de IFIC (institut francophone de coching d&#8217;intelligence collective] interviendront les 7 et8 mai au palais de congrès de Montréal sur l&#8217; INNOLIGENCE. Dans la turbulence actuelle, les enjeux du monde du travail se traduisent par des troubles multiples, tels les phénomènes de souffrance au travail, de maladie mentale [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5725&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/ific-accompagnement-transformation-et-intelligence-collective-les-pratiques-du-changement-emergent-enjeux-theoriques-et-dintervention/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/vtwpp4RwQn5LgM0kv846ODl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Se connaître soi-même… La plus grande leçon de vie! </title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/se-connaitre-soi-meme-la-plus-grande-lecon-de-vie/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/se-connaitre-soi-meme-la-plus-grande-lecon-de-vie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 17:47:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5723</guid>
		<description><![CDATA[La sagesse des anciens&#8230;.Imaginez ce que la vie peut nous apprendre. Ce Dominicain de 97 ans nous a communiqué, en toute humilité, de grandes leçons de vie… « Connais toi tel que tu es! », tel est son plus grand let motiv ; il faut se connaître pour s’aimer, aimer ses qualités mais aussi apprivoiser [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5723&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/se-connaitre-soi-meme-la-plus-grande-lecon-de-vie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/A0CikYMNqCMS5Qb36F6tJTl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Motivation – Credo générationnel</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/motivation-credo-generationnel/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/motivation-credo-generationnel/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 17:42:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5721</guid>
		<description><![CDATA[Individualistes mais solidaires, autonomes mais soucieux de leur socialisation dans l’entreprise, les membres de la génération Y étonnent. Bousculant de nombreux codes professionnels, ils transforment les standards en termes de motivation du personnel. Leur credo : un management moins vertical et une reconnaissance de leurs compétences. Les méthodes traditionnelles d’incentive n’en restent pas moins d’actualité.Via [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5721&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/motivation-credo-generationnel/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/8t_2XArpS1M27xQrdN7fcTl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Oser l&#8217;émergence collective n&#8217;est pas facile, cela demande du courage.</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/oser-lemergence-collective-nest-pas-facile-cela-demande-du-courage/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/oser-lemergence-collective-nest-pas-facile-cela-demande-du-courage/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 17:09:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5719</guid>
		<description><![CDATA[Notre conscience se colore au gré de l&#8217;éveil de la conscience collective.Comment passer d&#8217;un point de vue ordinaire au point de vue extraordinaire (aveugle) ?Attirer vers soi les potentialités depuis le futur &#8230;.une illusion ou une réalité ? Avez vous déjà imaginé le champ social qui nous rassemble. Quelle co-influence ai-je sur ce champ d&#8217;informations [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5719&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/oser-lemergence-collective-nest-pas-facile-cela-demande-du-courage/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/okXn5yIV0uJXhREhJXBw2Tl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Sept leçons sur les changements systémiques à l&#8217;intention des gestionnaires</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/sept-lecons-sur-les-changements-systemiques-a-lintention-des-gestionnaires/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/sept-lecons-sur-les-changements-systemiques-a-lintention-des-gestionnaires/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 14:03:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5717</guid>
		<description><![CDATA[Si nous prenons la nature comme professeur, nous sommes amenés à penser en termes de systèmes, les patterns fondamentaux dans le monde vivant. Les systèmes peuvent être incroyablement complexes, mais le concept est plutôt simple. Leçon 1: Pour promouvoir les changements systémiques, suscitez l&#8217;engagement de la communauté et cultivez les réseaux.Leçon 2: Travaillez à plusieurs [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5717&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/sept-lecons-sur-les-changements-systemiques-a-lintention-des-gestionnaires/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/ZveWuqFqHbb_YRT1mmnOMzl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Les 7 défis RH pour 2012</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/les-7-defis-rh-pour-2012/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/les-7-defis-rh-pour-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 09:57:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5715</guid>
		<description><![CDATA[Elle doit proposer un nouveau contrat social replaçant l&#8217;homme au cœur de la stratégie des entreprises pour répondre aux principaux défis RH de 2012. Les dirigeants et DRH interrogés ces derniers mois mettent l&#8217;accent sur les nombreux défis RH auxquels leurs entreprises sont confrontées. Sept défis sont particulièrement sensibles : Le défi de l&#8217;engagement des [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5715&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/les-7-defis-rh-pour-2012/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/WhAbOFrKc0UcZJChfzbyLDl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Le leadership des managers</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/le-leadership-des-managers/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/le-leadership-des-managers/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 09:52:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5713</guid>
		<description><![CDATA[Le leadership d&#8217;un manager est sa capacité à mobiliser ses collaborateurs dans une direction donnée. Un manager peut difficilement ne pas avoir de leadership du tout.Via www.questions-de-management.com Classé dans:Coaching d'intelligence collective<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5713&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/le-leadership-des-managers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/FHnktuek6lmXzIRg-p00cTl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Comment être chaleureux dans la relation d&#8217;aide</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/comment-etre-chaleureux-dans-la-relation-daide/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/comment-etre-chaleureux-dans-la-relation-daide/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 05:14:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5711</guid>
		<description><![CDATA[Un exemple à suivre quelque soit le métier. Un outil d&#8217;intelligence collective. Humaniser notre communication ! Une vieille croyance est encore transmise, consistant à penser qu’il est nécessaire de devoir se protéger de la souffrance d’autrui et, paradoxalement, qu’il faut savoir être dans l’empathie. Ces croyances montrent la méconnaissance que nous avons du bon positionnement [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5711&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/23/comment-etre-chaleureux-dans-la-relation-daide/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/wViT5kGRWaesdiqZOS00djl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Guide de la conduite de projet</title>
		<link>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/22/guide-de-la-conduite-de-projet/</link>
		<comments>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/22/guide-de-la-conduite-de-projet/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 03:19:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>philippeolivierclement</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching d'intelligence collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://coachingentreprise.wordpress.com/?p=5709</guid>
		<description><![CDATA[Petit guide méthodologique à l’usage des agents de la directionConduite de projets, groupe de travail et culture partagée –Le sens des mots –La participation au coeur de la conduite de projet –Les phases du projets en fiches pratiques –Imaginer le projet (de l’idée à la formalisation, le contexte, conception et formalisation) –Mise en oeuvre du [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=coachingentreprise.wordpress.com&amp;blog=18061441&amp;post=5709&amp;subd=coachingentreprise&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://coachingentreprise.wordpress.com/2012/02/22/guide-de-la-conduite-de-projet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4c1623704f73272c203c8cb0528a5226?s=96&#38;d=&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">philippeolivierclement</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.scoop.it/eMztb_oC4Xlaqz8zSoSN2Tl72eJkfbmt4t8yenImKBXEejxNn4ZJNZ2ss5Ku7Cxt" medium="image" />
	</item>
	</channel>
</rss>
