Le management agile peut être vu comme une approche organisationnelle de type holistique et humaniste basée essentiellement sur la motivation rationnelle des ressources humaines. 
L’agilité ne serait pas seulement une simple réaction au changement ou un mouvement limité aux développements des systèmes d’informations, mais représenterait la composante majeure d’un large mouvement d’auto-management, où la résolution de la complexité de détail est confiée à la compétence et à la motivation rationnelle du personnel d’exécution.

Via coachingentreprise.wordpress.com

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