Le concept d’E-leadership comme étant un point clé du management des équipes virtuelles. C’est justement l’objectif de la recherche suivante.
L’E-leader : ses rôles et ses fonctions, le management par la confiance
Les nouveaux paramètres du contexte virtuel introduisent des changements considérables sur le leadership. Les e-leaders sont confrontés à de nouveaux défis liés à la distorsion des processus de communication, à la diversité culturelle des membres, aux problèmes technologiques, etc.
Ils doivent, de ce fait, intégrer la virtualité dans leurs comportements et fonctions afin d’assurer la gestion de leurs équipes et garantir leurs succès.

Via coachingentreprise.wordpress.com

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