L’amorce d’une prise de conscience mais la persistance d’un management directif
Le management reste encore trop souvent, dans la pratique, prisonnier d’un modèle hiérarchique orienté vers la direction et le contrôle des individus.
Le manager allie continuellement différents types de compétences tant au niveau du savoir-faire managérial (esprit de synthèse, rigueur, sens de l’anticipation et de la stratégie) que du savoir-être relationnel (diplomate, à l’écoute, empathique et pédagogue).
il est étroitement lié à chaque personnalité, un état d’esprit, une culture, c’est pourquoi il existe autant de styles de management que de managers.
Via rh.sia-conseil.com

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