Une entreprise apprenante est celle dont l’organisation favorise la création de connaissances, qui met ses membres en situation d’accroître leurs connaissances :
soit par des formations qui ne soient pas de simples adaptations à un poste mais concourrent à une véritable professionnalisation et à une progression ;
soit par un mode de fonctionnement en autonomie, qui met l’employé en situation et en nécessité de résoudre un problème et donc de trouver par lui même et d’expérimenter des solutions ;
soit par des échanges de pratiques et d’expériences entre pairs qui sont à la fois le moyen d’expliciter des connaissances tacites et de susciter des conflits cognitifs ;
soit par l’organisation d’équipes projet qui pratiquent le travail collaboratif (négocié et dont la responsabilité est partagée) ;
soit par des moments de réflexivité qui concourent à l’explicitation des connaissances tacites.
Via formation-e-reputation.fr

Publicités