Elle doit proposer un nouveau contrat social replaçant l’homme au cœur de la stratégie des entreprises pour répondre aux principaux défis RH de 2012.
Les dirigeants et DRH interrogés ces derniers mois mettent l’accent sur les nombreux défis RH auxquels leurs entreprises sont confrontées.
Sept défis sont particulièrement sensibles :
Le défi de l’engagement des salariésLe défi des talentsLe défi du changementLe défi du renouvellement du managementLe défi des diversitésLe défi du développement durableLe défi du dialogue social
Via www.rhinfo.com

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