Selon le dernier baromètre RH de CSC, aider les managers à prendre le virage du collaboratif est l’un des prochains défis de la fonction RH.

Les priorités pour 74% des DRH  

– 1 – Nouveaux usages technologiques 

– 2 –  Nouvelles façons d’apprendre.

72% considèrent que l’essor des réseaux sociaux sera l’une des tendances fortes.

Repenser les modes de management (anciennes méthodes de management dépassées):

– travailler dans l’instantanéité /communication et échanges

– reconnaître les salariés en tant que tels, plus seulement pour leur performance

– apprendre à travailler à distance

– abandonner une certaine façon de concevoir la hiérarchie

– Développer une nouvelle culture, …

 

Source :

* la dixième édition du Baromètre RH et transformation, réalisé par TNS Sofres, pour CSC, auprès de 182 DRH européens.

 

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