Pour s’adapter aux évolutions des environnements macro et micro économiques, les organisations ont du, et doivent encore, modifier leur structure (…)

Coach HEC – Philippe Olivier Clement‘s insight:

L’objectif du management de l’intelligence collective est d’obtenir une décision intelligente par le biais d’outils, de méthodes, de processus et de technologies.
L’intelligence collective est donc un état de maturité d’un collectif où le niveau de performance collective est très élevé. Il faut entendre ici performance globale c’est-à-dire efficacité et efficience, où le facteur humain est pris en compte (modèles psychosociologiques des organisations).

Observation:

Bon cela ne tient pas trop compte de la psyché humiane et de la cognition collective mais c’est un bon compromis pour démarer. Avec le souhait que les indicateurs de performance seront plus ouvert ainsi que les codes sociaux. Il en va de la conscience culturelle et de la transformation.

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