Pourquoi ?

  • Etablir une véritable relation de confiance ou restaurer la confiance perdue
  • Mieux connaître son collaborateur, son travail mais aussi la façon dont il fonctionne pour notamment ajuster son style de management
  • Donner du Feedback et de signes de reconnaissance sources de motivation
  • Donner simplement la parole aux collaborateurs

Coach HEC – Philippe Olivier Clement‘s insight:

Comment ?

  1. Démarrer par un check-in
  2. Enchaîner par un point sur les activités en cours ou à venir, évoquer les obstacles ou problèmes potentiels…
  3. Donner du feedback et sa perception de la situation
  4. Établir conjointement des mini plan d’actions que ces RDV permettront de suivre

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