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Manifestations au niveau individuel

  • Processus dynamique d’apprentissage et de perfectionnement continus, maîtrise individuelle d’un Art (savoir-faire, expertise…) – voir développement personnel
  • Pratique d’une discipline comportementale et relationnelle (en relation avec l’expertise), accord entre l’egosystème et l’écosystème. Cette pratique implique très fortement le dialogue.
  • Contexte affectif fort (sensation d’appartenance, confiance…)
  • Perception continuelle et globale du Tout, actualisation
  • Règles explicites et implicites acceptées et pratiquées — voir contrat social
  • Capacité d’agir et réagir suivant cette perception, en utilisant les degrés de liberté conférés par les règles de groupe
  • Usage des standards et des normes (concepts, rituels, mesures, etc)
  • Mémoire
  • Une vision
  • Une culture

 

Phénomènes globaux – au niveau du groupe

  • Le groupe agit comme une entité homogène
  • Principe d’émergence : l’entité résultante est « plus » que la somme de ses parties
  • Adaptable à la complexité
  • Atteinte probabiliste des objectifs (en opposition avec le modèle déterministe tel que recherché dans les structures verticalement contrôlées)
  • Pourvu d’un système d’information (que l’on peut assimiler à un système nerveux, mais pas uniquement)
  • Mémoire
  • Phénomène holographique (le « tout » partout et nulle part) – voir Pribram, Wilber, Bohm
  • Fabrication et circulation de standards et de normes
  • Vision
  • Culture

 

Propriétés dynamiques entre les niveaux individuel et collectif

  • Boucle rétroactive? négative et boucle proactive positive : pas simplement pour stabiliser l’ensemble du système, mais permettant également la créativité pour évoluer en contexte complexe
  • Flux d’information permanent entre les niveaux individuel et collectif
  • Circularité à somme positive, fertilisation croisée
  • Mécanique statistique générant une dynamique probabiliste (par opposition à déterministe)
  • Effets vers niveaux inférieurs
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COACHING INDIVIDUEL

Optimiser sa performance
en donnant davantage
de sens à sa vie.

Coaching de leader
dirigeants, managers, CEO, etc.

Coaching de transition
conversion, changement poste, etc.

Coaching existentiel
élargissement du champ de conscience, sens et vision, etc.

Coaching sportif
performance extrême, concentration détendue, vision accrue, etc..

Coaching expérience extraordinaire
religieux, mystique, phénomène spy inexpliqués.

COACHING D’INTELLIGENCE COLLECTIVE

Optimiser la performance collective
en donnant de la clarté à la conscience culturelle
et organisationnelle.

Coaching d’équipe
comité de direction, équipe projets, etc.

Coaching d’organisation
fusion, absorption, achat, vente, etc.

Coaching d’intelligence collective
groupe restreint, grands groupes, etc.

COACHING HAUTES PERFORMANCES

Coaching transpersonnel

Coaching d’hyperconscience

Coaching d’éveil

COACHING DE SUPERVISION

Entrer dans la présence à soi
avec un regard systémique.

Coaching de supervision

Coaching thérapeutique

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